Embed from Getty Images
有四隻猴子的隊伍，大猴子走在最前面，負責吩咐大家今天要去哪裡採集食物、規劃在何處要搭建屬於他們的聚落。四隻猴子行動時，總是按照次序，由大猴子走在最前面，其餘依序跟上。為了勘查四周的狀況，他們爬上大樹，環顧四圍的狀況。但實際上，只有大猴子站在最高處來觀察，第二隻猴子攀在大猴子下面，抬起頭來，只看見大猴子的屁股而已。
一次二猴子跟三猴子說：「我覺得大猴子很糟糕耶，他的屁股好髒，每次看都感到噁心。有這樣的老大，坦白說，我感到有些丟臉。」三猴子說：「噢，是這樣子嗎。」三猴子很敷衍地回應二猴子。
後來三猴子跑去跟小猴子說：「你知道嗎？大猴子、二猴子的屁股很髒耶，特別是那個二猴子，明明自己的屁股也沒好到哪裡去，還有資格在那邊說嘴，真讓人討厭。」
小猴子：「有這種事嗎？我以前沒注意耶。」小猴子邊說，另一隻手也摸了摸自己的屁股。
Embed from Getty Images
——
反思：
一個團隊的運作是否和諧，成員間是否有良好的互動扮演了很重要的因素。縱使相較於競爭對手有更好的資源、能力，還是會因著眾人的歧見，導致決策者難以推動策略。在故事中，小猴子如果是團隊的新成員、基層的員工，很可能腦中會產生厭惡與唾棄的想法，他該如何行動嗎？會不會在內心嘀嘀咕咕、冷眼看著高層間的內鬥呢。每個人對於自己所處的團隊、部門、企業，從四隻猴子的故事中應該都可以看到一些縮影。
那麼你會如何解決這些問題呢？
我的觀點是：「屁股很髒，是可以被解決的呢？還是只是一種人格特質呢？」
如果人人自我反省、互相砥礪，這是最理想的方法。
但是，會不會其實那只是一種「人格特質」，因為個性不同所產生的磨合呢？
對於團隊的決策好壞完全無關，純粹是下位者對於上位者的一種不合理的期待、幻想，理想破滅時伴隨而來的就是一連串的負面效應。
例如：美女不會放屁；帥哥沒有鼻毛、耳屎。
首先，看待問題時，必須要帶著正確的角度來解讀，其次在這個基礎上去思考解決與應對的方法。
上位者能否允許下位者說出良心的建言、四隻猴子中是否有任何一隻願意優先地改變自己，都是在故事中可以思辨的地方。
閱讀聖經的時候，覺得耶和華 神很了不起的地方是，比起看著別人的缺點，更是使用人的優點、特長去盡使命。我們自己上教會也是如此，大家都是在修造個性、學習的過程中，如果過度地意識別人的缺點，即使在聖三位的攝理園中，還是會勾心鬥角、惡性競爭。
聖三位也是看著每個人的優點，如此使用他，並在過程中循循善誘，讓人自發性地發現自己的錯誤，進一步改正。我在信仰中發現自己的缺點、劣根性，及至痛下決心改正為止，真的不得不在禱告中，向聖三位告白：「想不到聖三位能夠忍受如此惡劣的我啊，並且了解我的個性來教導啊。」
「四隻猴子」只是一個比喻的故事，並沒有標準答案，如果你也正陷入故事中猴子的情境中時，不妨試著將自己的狀況套入在猴子的身上，並思考：
「你，會怎麼做呢？吱吱～吱～吱～」
延伸閱讀：感謝神，我生病了
紙張．生活 