最開始上教會的時候，教會中有幾位哥哥，是一輩子不結婚，像神父、修女奉獻自己的時間給聖三位的人，他們被稱為『信仰明星』。然而關鍵是在於愛神、活出基督的精神，在弟兄姊妹中做信仰榜樣的人。不結婚的人不等於信仰明星，信仰明星不結婚，這是一個簡單的邏輯概念。
我的話，時機到了就建立家庭吧。但我曾在為了傳道而禱告時，希望能夠尋找到願意為天而活的人。我也不知道在教會中這個比例有多少，我也不是強硬替別人做決定的人，所以總是禱告說：
「請 神讓我尋找到願意為了這個福音奔跑，比起只是把時間投資在自己身上，更願意把時間投資在教會、引導他人，這樣的人能夠長遠地帶給全體助益。」
畢竟重點不是那個名稱，而是實際上的行為。幾年過去，從學校畢業要離開新竹時，檢視自己曾經禱告的內容，似乎這條成為了一個遺珠之憾，不禁問自己：
「是不是我不夠努力，所以才沒有誕生出生命的果實呢？」
然而又隔了一陣子，與當初自己傳道管理的學弟聯繫時，發現許多人都正為福音發熱心、努力奔走。甚至是彼此忙碌到，要好好見個面都相當不容易的地步。我才體會到，原來他們已經都按照我所禱告的，被聖三位造就成：
傑出又帥氣的領導者，
在教會中幫忙、也在職場與學校發光
以前剛上教會時，弟兄姐妹間會有種習慣稱呼傳道自己的人為爸爸、媽媽，意指孕育自己屬靈生命的父母。每每提到自己是誰傳道時，對方就會說：「啊果然如此，跟你的靈爸真像。」雖然不知道這樣的文化從何而起，但似乎也沒有需要刻意推廣的必要，所以又過了幾年這樣的文化便悄無聲息的不見了。
最近聽到旁人再次聊起這個話題時，我突然想到自己曾經傳道的學弟們，他們幾乎都跟我不太像，連興趣與志向也不相同。如果真說要有什麼共同點，就是因為都相信神、愛神、聆聽祂的話語，所以很努力在信仰上耕耘。這些共同點是因為與基督看齊，而不是向我看齊。這樣想的時候，反而很慶幸他們沒有跟我很像。我沒有強硬塞給他們什麼屬人的文化，沒沾染到我的陋習。
「栽培」人才是件非常不容易的事情，然而透過鄭明析牧師教導，從學生時期就不斷地養成這樣的能力。在社團活動中，擔任幹部頂多是一年、兩年的事情，而且在沒有明確的利害關係下，沒有人會想花那麼大的力氣去給予別人建議、改變別人的個性。牧師說如果看見很會樂器的人、很會唱歌的人，不會因為自己沒有這項專長而自卑、羨慕，反而會想著如何讓對方透過他的專長來榮耀神，藉此能夠一對一的來到神的面前。對於年幼的人，不要因爲能力不足就不願意交付事情，只要定下目標來努力，終究都可以成為很傑出的人才，所以要適當地給予對方事情並且幫助他做到。每個人先天的狀況各有不同，如何栽培會左右最終的成果的，有些人雖然一開始沒被看好(我自己初信仰時便是如此)，但因著聖三位的愛、帶領者的耐心，最終打造出了作品般的人生。
構思這篇時，曾經自己傳道的一位學弟，傳了張照片，他很開心地說，他像當年一樣帶著學弟們運動，經營著清晨的時間。當下我沒會過意來，心想：「你跟我說這個幹嘛。」於是尬聊了一回，他才說他花了很多時間摸索自己的職涯，重考一年上研究所，過程中心情會很自卑，也覺得失去了些什麼。進入研究所後，想起過去我在讀碩士時，也陪著大一的他們清晨運動，所以現在他也想花多點時間引導大一的學弟們。
「什麼嘛，你這樣說我只會內心很開心，但是表面上裝作無所謂罷了。」(笑)
紙張．生活 
對「不要「尋找」為天而活的人，而是「栽培」每個人」的一則回應