跨過酷熱的夏天，我也再一次迎來工作上的轉職，本來自己就有追求更好職位的目標，但這次轉職，不論是對同事還是對我自己，都比預期的快上許多。四月的某天，聯繫了一位廠商，詢問產品研發的資訊，對方神祕地說：「下班了沒呀，還在公司嗎？你到家的時候打給我，來聊聊天嘛。」當下覺得很奇怪，畢竟平常我跟廠商之間是沒有這種私交的。
聊天之後，才知道原來對方要跳槽去「尖牙」公司了，賞識我的工作表現，想把原本的職缺留給我，在了解工作內容，以及職涯發展的可能性後，於六月的部落格文章提及，我勇敢開始面試，一些有趣細節，我想等Podcast第四季開始，再跟大家分享。
實際到職後，外商並不如常人說的那樣的夢幻，我覺得更多時候公司是「很務實」，諸多的福利政策，並不是漫無目的地倒在員工身上，比起「完全免費」的資源，更多時候公司更願意提供「很便宜、很多補助」的福利，秉持著「使用者付費的原則」，避免過度浪費，或是貪小便宜的人濫用公共資源。
在諸多的新人訓練裡頭，我蠻印象深刻的是一系列「職場健康」課程，之前待過的企業，很多都會在新人訓練放入許多經營理念，像是在閱讀創辦人的自傳一樣，強調各種口號、標語，洗腦地置入想法到員工的腦海。但新公司，花了很多時間讓員工去檢視自己的工作環境，是否適合辦公，工作時有沒有什麼潛在的風險，辦公姿勢是否正確。並且在到職第一天，就提供一人一台27吋可以升降、直式旋轉的延伸螢幕(閱讀文件、程式碼的時候，直式比較容易閱讀)，辦公室標配為升降桌與人體工學椅。
我的上一份工作，不斷強調「人才為公司的重要資本」，實際上產品時程緊迫時，最先犧牲的就是員工的時間、自由。新的工作，公司在各種政策佈達、內部標語，時常提到「公司感謝您照顧自己的健康」。這句話依然是基於上述的「務實」原則，可以理解成，公司把員工都視為生財的工具，所以給你好的辦公環境、好的福利，希望你照顧好自己的身心靈健康，都是為了讓公司的業務可以更順暢地運作。因此，享有彈性工時的同時，並不是因此生活變得糜爛、消極，同事們實際上是更盡責地、自動地發地完成被交辦的業務，在我的到職蜜月期裡，也是不時會看到前輩們在崗位上燃燒生命，不計一切代價，去解決問題。但讓我自己有感觸的部分是，公司是把這件事情「當真的」，只要你能把工作完成、你能專心的工作，你想在什麼地點、什麼時間工作完全是你的自由。
這讓我想到，在信仰上，雖然有「原則跟規定」，但接觸過許多不同年紀、背景的弟兄姊妹後，我覺得聖三位更重視的是，什麼樣的方式能夠讓我們保有信仰，什麼樣的方式可以讓我們的靈魂得到救援，那就是你專屬的救援標準。但有的時候在教會的團體生活中，人們會因著教會中所規範的事項，感到痛苦、甚至讓我們逐漸與 神感到疏遠，其實這些都不是聖三位所樂見的。
聖三位根本的期待，是我們每個人都可以度過幸福快樂的生活，那麼有人說，既然如此，我就成天耍廢、消極的生活，或者是大肆揮霍、放縱地生活，追求自己喜愛的事物。然而如果只是這樣生活，很快又會陷入世上一般人會遭遇到的空虛、迷惘。為了讓我們避開這些負面的迴圈，所以才賜下了引導我們如何按照神旨意生活的話語，讓我們在一次又一次的練習中，走在可持續疊加、提升的幸福之路上。
為此我想感謝自己：「謝謝你努力照顧自己的健康，每天興勤地奔跑、工作、自我鍛鍊，為了造就靈魂而從不懈怠。」努力生活的人們，請勉勵那個總是很努力、偶而小崩潰的自己吧。
歌林多後書4章16~18節
使徒保羅自述
我們不喪膽。外體雖然毀壞，內心卻一天新似一天。
我們這至暫至輕的苦楚，要為我們成就極重無比、永遠的榮耀。
原來我們不是顧念所見的，乃是顧念所不見的；因為所見的是暫時的，所不見的是永遠的。
紙張．生活 